業務のプロセスを新たなテクノロジーによって
“構造的”に革新し、人の“価値ある時間”を創り出す
人口減少社会である日本において、このままでは生産力は落ちていく一方になることは確実です。
その社会的課題の解決には、テクノロジーによる労働力の補填、
人財育成による生産性の向上が必要不可欠です。
FCEはその課題を解決することに、真正面から取り組む企業です。
弊社では、社員一人ひとりにとって、働くことを通じてより良い未来を思い描き、
それを実現するための力、「経営力」を身につけて欲しいと考えています。
一緒になって成長していける仲間を求めています。
会社紹介資料です。
FCEが担うDX推進事業の解説が
ご覧いただけます。
日本中のITツール7,300の中から堂々のナンバーワンに選ばれた「RPAロボパットDX」の提案営業になります。
数十名規模の企業から、1万人を超えるような大企業まで、業界・業種を問わず幅広い企業がお客様です。
RPAというツールを販売しているわけではなく、お客様のDX推進、組織改善までサポートするので、コンサルタント
としての力を高めることができます。
フィールドセールスが営業をするための顧客の探客のスペシャリストです。
共催セミナーなど様々な企業との提携によるダイナミックな施策にチャレンジしたり、SNSを活用したファインディング、
メルマガの投稿など、幅広く自由な活動ができることが醍醐味です。
マーケティングの知識、インサイドセールスとしての営業力を高めることができます。
「RPAロボパットDX」を導入した企業で、さらなる生産性の向上を実現するために専門サポートをするスペシャリストが カスタマーエクスペリエンスです。お客様の企業に入り込み、「RPAロボパットDX」の活用促進だけでなく、業務改善の目標設定、会議体系の見直し、評価基準の策定など、DX推進の体制づくりまで踏み込むことで、組織作りの体験が多く積めます。
お客様を理解して設計し、時にその会社の一員になったようにプロジェクトに参画できるのは、非常に面白い経験だと思っています。
3年目
CXユニット
会社としての方針でもありますが、「モノ売りではなく、コト売り」のため、「売って終わり」という営業スタイルではなく、どうしたらお客様のためになるか?何があればお客様が喜んでくれるか?それにプラスして自分たちの利益になるか?(変な安売りは×など)を上司も含め会社として考えているので、後ろ暗い所など無く、自信を持って営業できる所です。
5年目
直販ユニット
社内的なところでいうと、個人主義ではなく、全体で成果を高めようという社風なので相談がしやすく、全体の距離はすごく近いです。
1年目
直販ユニット
直接お客様の喜ぶ姿、感動する姿が見れるとともに、感謝の言葉を頂けることです。営業という立場でも感謝の言葉を頂けるというのはやりがいを感じます。
5年目
直販ユニット
仕事のやりがいは、これからの日本企業にとってマストのミッションであるDX推進に関わることができることです。「ソフトウェア」を売るだけではなく、「ソリューション」提案できる点が魅力です。お客様の経営課題の解決のお役に立てていると実感しています。
2年目
直販ユニット
転職はこちらで3社目ですが、会社がここまで社員教育に力を入れている会社はありませんでした。環境は整っているので、あとは自分自身のモチベーションや意識次第でいくらでも成長できる機会があるのが、FCEの魅力だと感じています。
2年目
直販ユニット
様々な業種・職種・立場の方と直接お話できる事です。それぞれの業界が抱えている課題やそれぞれの立場の視点、業務の流れなど、自分自身の視野も広げられます。
5年目
直販ユニット
自分の仕事に対して高頻度で1on1をしてくれるため、良いところは評価してもらえるし、伸ばせるところは伸ばす方向性を示してくれ、成長を実感できるところです。あと、FCEグループとして様々な所で評価されており、メディア露出などもあり、社会に認められている会社で働けていると実感できます。
2年目
直販ユニット
お客様のお喜び頂く姿を目の当たりにできることです。販売して終わりではなく、コンサルティングする過程でお客様の業務にも深く入りこんで伴走できることです。
3年目
直販ユニット
スイッチワークが可能な
フレックス制度
個々が自立した働き方を実現する為、コアタイムなしのフレックス制を導入。
休憩・勤務時間を自由に入れ替えるスイッチワークや、リモートワークor出社で働く場所も選択可能です。
教育の仕組みが充実
入社後、5日間の導入研修でFCEグループで必要となる基本知識をインプット。配属後は、Smart Boarding上の学習プログラムに沿って知識・スキルを習得しながら現場で実務を学びます。
バリューとパフォーマンスの
2軸評価
STEP別となるFCEグループのキャリアパスに沿って給与が決まります。昇給及びSTEPアップに関する評価は「バリュー評価」と「パフォーマンス評価」の2軸で年に1回評価を行い、総合評価を決めます。
年に数回、上司との定期的な面談を実施し評価者と非評価者の対話による目線合わせを大切に行うことで「サプライズ評価」にならないようにしています。
目指すキャリアの為に必要な経験、身に付けるスキルを中長期の視点で明確にしていき、成長を支援します。
FCE内でのキャリアパスはもちろん、様々な事業を展開をしているFCEグループ内でもキャリアアップする選択肢があります!
JOB
セールスまたはカスタマーエクスペリエンス
ロボパットDX事業の成長にダイレクトに貢献する【コンサルティングセールス】または【カスタマーエクスペリエンス】職をお任せします。
活かせる経験・スキル